Поскольку мы являемся семейным бизнесом, управляемым собственником, внедрение этических принципов в наши деловые операции и взаимодействие является естественной частью нашей корпоративной философии. Мы закрепили это в нашем Кодексе поведения и тем самым официально заявили о своей приверженности этическим принципам.
Хартия разнообразия
"Разнообразие как возможность" - таков принцип Хартии разнообразия, инициативы немецких компаний по поощрению разнообразия. Многообразие здесь означает, что все сотрудники ценятся независимо от пола, национальности, этнической принадлежности, религии или идеологии, инвалидности, возраста, сексуальной ориентации или идентичности.
Для нас эти вещи, несомненно, являются частью уважительного взаимного взаимодействия. Они практикуются в нашей повседневной жизни. Подписав Хартию разнообразия, мы публично взяли на себя обязательство поддерживать атмосферу принятия и взаимного доверия в нашей компании.
Люди всех возрастов и профессий работают в JUMO по всему миру.
Кодекс поведения имеет глобальное применение и основан на международных соглашениях, таких как Всеобщая декларация прав человека ООН. Он также соответствует основным трудовым стандартам Международной организации труда (МОТ) и принципам Рио-де-Жанейрской декларации по окружающей среде и развитию.
Мы хотим сохранить такую красивую природу, какая есть в регионе Рён.
